«Radical Candor» es una guía transformadora para la gestión que desafía el enfoque tradicional de ser demasiado agresivo o demasiado pasivo en el lugar de trabajo. Kim Scott presenta un marco simple pero poderoso basado en dos dimensiones centrales: la importancia de cuidar a las personas y la de desafiar directamente. Al equilibrar estos dos elementos, los líderes pueden construir relaciones más sólidas, fomentar una cultura de comunicación abierta e impulsar mejores resultados. Este libro proporciona consejos prácticos para gerentes de todos los niveles, ayudándolos a navegar conversaciones difíciles y a crear un entorno donde la retroalimentación se vea como un regalo en lugar de una amenaza.

¿Por qué deberías leerlo?

• Aprende a proporcionar retroalimentación que sea amable y clara para mejorar el rendimiento del equipo.
• Descubre técnicas prácticas para construir confianza y seguridad psicológica dentro de tu organización.
• Comprende los errores comunes de la empatía ruinosa y la agresión desagradable en el liderazgo.
• Obtén información sobre cómo cultivar una cultura de franqueza radical que empodere a cada miembro del equipo.

Sobre la autora

Kim Scott es una reconocida coach de liderazgo y asesora que ha trabajado con algunas de las empresas más exitosas del mundo, incluyendo Google y Apple. Es cofundadora de la compañía Radical Candor, que ayuda a las organizaciones a implementar su filosofía de gestión. Antes de su carrera en consultoría, fue miembro de la facultad de Apple University y lideró equipos en Google, donde desarrolló los principios que eventualmente formarían la base de su exitosa obra sobre gestión y comunicación efectiva.