„Die Anatomie des Friedens“ erforscht die Ursachen von Konflikten – ob in Familien, am Arbeitsplatz oder in den globalen Beziehungen – und bietet einen wegweisenden Ansatz zur Friedensförderung. In einer packenden Erzählung begleitet das Buch eine fiktive Gruppe von Eltern, die mit verschiedenen persönlichen und beruflichen Konflikten zu kämpfen haben und an einem Workshop teilnehmen, der von zwei ehemaligen Feinden geleitet wird – einem Israeli und einem Palästinenser.

Anstatt sich ausschließlich auf äußere Lösungen zu konzentrieren, argumentiert das Buch, dass wahrer Frieden im Inneren beginnt, mit einem Wandel der Denkweise. Es führt das Konzept eines „herzlichen Kampfes“ im Gegensatz zu einem „herzlichen Frieden“ ein und zeigt, wie unsere Einstellungen und Wahrnehmungen unsere Beziehungen prägen. Indem wir erkennen, wann wir andere entmenschlichen, und uns dafür entscheiden, Menschen als Individuen mit ihren eigenen Problemen zu sehen, können wir Kreisläufe des Grolls durchbrechen und dauerhafte Harmonie schaffen.

Warum sollte man dieses Buch lesen?

• Bietet einen tiefgründigen und dennoch praktischen Ansatz zur Lösung von Konflikten auf allen Ebenen – der persönlichen, der beruflichen und der gesellschaftlichen.

• Nutzt fesselndes Storytelling, um tiefgründige psychologische und philosophische Erkenntnisse zu veranschaulichen.

• Hilft Lesern, selbstsabotierende Denkweisen zu erkennen und zu verändern, die zu Konflikten beitragen.

• Bietet Instrumente zur Verbesserung von Beziehungen, zur Stärkung von Führungsqualitäten und zur Förderung der Zusammenarbeit.

Über den Autor

Das Arbinger Institute ist eine weltweit tätige Organisation, die sich auf Führung, Konfliktlösung und Persönlichkeitsentwicklung spezialisiert hat. Bekannt für seine Werke „Leadership and Self-Deception“ und „The Outward Mindset“ , werden die forschungsbasierten Methoden des Instituts von Unternehmen, Regierungen und Einzelpersonen genutzt, die in ihren zwischenmenschlichen Beziehungen nachhaltige Veränderungen anstreben.