Radical Candor ist ein wegweisender Management-Leitfaden, der den traditionellen Ansatz herausfordert, am Arbeitsplatz entweder zu aggressiv oder zu passiv zu sein. Kim Scott stellt ein einfaches, aber wirkungsvolles Framework vor, das auf zwei Kerndimensionen basiert: persönliches Kümmern und direktes Herausfordern. Durch das Ausbalancieren dieser beiden Elemente können Führungskräfte stärkere Beziehungen aufbauen, eine Kultur der offenen Kommunikation fördern und bessere Ergebnisse erzielen. Dieses Buch bietet umsetzbare Ratschläge für Manager auf allen Ebenen, die ihnen helfen, schwierige Gespräche zu meistern und ein Umfeld zu schaffen, in dem Feedback als Geschenk und nicht als Bedrohung wahrgenommen wird.

Warum Sie es lesen sollten?

• Erfahren Sie, wie Sie Feedback geben, das sowohl freundlich als auch klar ist, um die Teamleistung zu verbessern.
• Entdecken Sie praktische Techniken zum Aufbau von Vertrauen und psychologischer Sicherheit in Ihrer Organisation.
• Verstehen Sie die häufigsten Fallstricke ruinöser Empathie und anstößiger Aggression in der Führung.
• Gewinnen Sie Einblicke, wie Sie eine Kultur der radikalen Offenheit pflegen können, die jedes Teammitglied befähigt.

Über die Autorin

Kim Scott ist eine renommierte Führungscoachin und Beraterin, die mit einigen der erfolgreichsten Unternehmen der Welt, darunter Google und Apple, zusammengearbeitet hat. Sie ist Mitbegründerin des Unternehmens Radical Candor, das Organisationen hilft, ihre Managementphilosophie umzusetzen. Vor ihrer Karriere als Beraterin war sie Dozentin an der Apple University und leitete Teams bei Google, wo sie die Prinzipien entwickelte, die später die Grundlage für ihre Bestsellerwerke über effektives Management und Kommunikation bilden sollten.