John Wood entdeckte seine Leidenschaft, seinen größten Erfolg und seine Lebensaufgabe nicht an der Business School oder bei Microsofts Expansion nach Asien in den 1990er-Jahren, sondern auf einer Reise zur Selbstfindung im Himalaya. Wood fühlte sich gefangen zwischen einer ihn völlig vereinnahmenden Karriere und dem Wunsch, etwas Bleibendes und Bedeutendes zu schaffen. Gestresst von den Anforderungen seines Jobs, unternahm er eine Trekkingtour in Nepal, weil ein Freund ihm gesagt hatte: „Wenn du hoch genug in die Berge kommst, hörst du Steve Ballmer nicht mehr schreien.“
Statt dem Hamsterrad zu entfliehen, überzeugte diese Reise John Wood davon, seine unerschöpfliche Energie, die er Microsoft widmete, einem dringenden Anliegen zu widmen. Bei einem Besuch in einer abgelegenen nepalesischen Schule erfuhr Wood, dass die Schüler nur wenige Bücher in ihrer Bibliothek hatten. Als er anbot, eine Büchersammlung zu organisieren, um die Schule mit Büchern auszustatten, stieß seine Idee auf höfliche Skepsis. Denn warum sollte ein erfolgreicher Softwaremanager, so gut seine Absichten auch sein mochten, seine wertvolle Freizeit opfern, um Bücher für eine verarmte Schule zu sammeln?
Doch John Wood kehrte tatsächlich zu dieser Schule zurück – mit Tausenden von Büchern auf dem Rücken eines Yaks. In diesem Moment beschloss er, Microsoft zu verlassen und Room to Read zu gründen. Diese Organisation hat über 1,2 Millionen Bücher gespendet, mehr als 2.600 Bibliotheken und 200 Schulen eingerichtet und 1.700 Mädchen mit Stipendien den Schulbesuch ermöglicht. Letztendlich hat sie das Leben von 875.000 Kindern mit dem lebenslangen Geschenk der Bildung bereichert.
„Microsoft verlassen, um die Welt zu verändern“ erzählt John Woods Geschichte von seinem Kampf, ein sinnvolles Betätigungsfeld für seine Managementfähigkeiten und seinen Unternehmergeist zu finden. Für alle Leistungsträger, die sich jemals gefragt haben, wie es wäre, etwas zurückzugeben, bietet Wood eine lebendige, emotionale und fesselnde Erzählung darüber, wie man die Erfahrungen aus einem wachstumsorientierten Unternehmen wie Microsoft nutzen kann, um eines der drängendsten Probleme der Welt anzugehen: den Mangel an grundlegenden Lese- und Schreibfähigkeiten.
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